Fala-se muito sobre a importância da diversidade e suas, positivas, implicações em nossa vida e em nos nossos negócios.

O foco central é a diversidade de gênero.

Acabamos de ser informados sobre a primeira mulher a vencer sozinha o Prêmio Nobel de Economia, a Professora de Harvard, Claudia Goldin. O prêmio foi dado por conta do estudo que trata da participação feminina no mercado de trabalho ao longo de 200 anos e o papel do casamento para compreender essas as disparidades.

Certamente um excelente e revelador trabalho.

No entanto, o tema diversidade é ainda muito pouco explorado quando se trata do etarismo nas empresas.

Não costuma dar muito certo, no mundo empresarial, aqueles CNPJs que privilegiam apenas os jovens ou apenas os mais velhos especialmente em seus cargos de liderança.

Misturar cabeças brancas com cabeças novas deve ser tão ou mais perseguido do que a diversidade de gênero.

Para ilustrar o tema recomendo o interessante artigo cujo link, segue abaixo:

https://lnkd.in/dChKmXCy